Coachen op gedrag en resultaat

Praktijkgids voor het ontwikkelen van resultaatgericht gedrag

Hoe halen we elke dag opnieuw het beste uit onszelf?
Hoe zet ik het talent van mijn medewerkers optimaal in?

Dit soort vragen houdt managers en medewerkers dagelijks bezig. Het antwoord ligt in gerichte coaching met inzet van de juiste methoden en instrumenten: de aanpak die leidt tot concrete prestaties en gewenst resultaat. Deze aanpak vormt het uitgangspunt voor dit boek.

De nadruk ligt op de praktijk van alledag. Centraal staan praktische voorbeelden en handige tips die voortvloeien uit jarenlange ervaring met coaching, competentiemanagement en performancemanagement. U leert in korte tijd doelgericht te sturen op gedrag van uzelf of van anderen binnen de organisatie.

In dit boek vindt u onder meer een beschrijving van een uniforme taal met drieënveertig competenties, die gedrag bespreekbaar en meetbaar maken. Een handige methode om gedrag concreet bespreekbaar te maken, wordt gevormd door de STAR-vragen, voor het blootleggen van Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

Deze en vele andere direct toepasbare handreikingen maken 'Coachen op gedrag en resultaat' tot de praktijkgids voor:

- het ontwikkelen van gewenst gedrag op de werkplek
- het onderbouwen van selectie- en functioneringsgesprekken
- het leggen van relaties tussen de verschillende competenties
- het aanscherpen van coachingsvaardigheden
- het beantwoorden van vragen over de ontwikkelbaarheid van competenties in relatie tot persoonlijkheid

'Coachen op resultaat en gedrag' verscheen voor het eerst in 1998. Sindsdien is het een aantal malen herdrukt. Vele managers en coaches, P&O-functionarissen, HR-adviseurs en gedreven medewerkers gebruiken het als leidraad voor het bereiken van maximale resultaten op de werkplek. Nieuwe inzichten in de ontwikkelbaarheid van competenties en in de relatie tussen competenties en persoonlijkheid hebben geleid tot deze geheel herziene uitgave.

Auteur(s): Nico Smid, Martijn van der Woude; uitgever: PiCompany; taal: NL; bindwijze: ingenaaid.

Rubriek: Personeelsmanagement; trefwoorden: Coachen, Coaching, Competentiemanagement

Nu direct bestellen: Coachen op gedrag en resultaat prijs: € 60.00

Meer boeken over Coachen

Actuele boeken over Coachen

Het egeleffect
De meeste teams bereiken hun doelen niet omdat we ten onrechte menen dat de mens een rationeel wezen is. En omdat de samenstellers van teams geen rekening houden met de subtiele dynamiek die ons menselijk gedrag beïnvloedt.

Praktijkgericht opleiden
In dagelijkse werksituaties valt er veel te leren. Leerkansen worden echter lang niet altijd benut, waardoor fouten zich herhalen of noodzakelijke ontwikkeling onvoldoende wordt bereikt.

80 tips voor coachend leidinggeven
Lang voordat coaching een hype werd, publiceerde Willem Verhoeven al over dit onderwerp. Coaching als management definieert hij als: managen zonder hiërarchie, sturen zonder de baas te spelen.

52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers
Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90.

60 werkvormen voor creatieve sessies
Creatief denken kun je zien als een ontdekkingsreis. Soms laat je het logisch denken even voor wat het is en zoek je je grenzen op, wil je zoveel mogelijk 'out-of-the-box' denken en laat je je verbeelding spreken.